11月19日下午,公司岸基地崗位競(jìng)聘會(huì)在多功能廳召開(kāi),牟陵董事長(zhǎng)參加會(huì)議并作重要講話。張雪冰書(shū)記主持會(huì)議。
人力資源部總監(jiān)楊旭光代表董事會(huì)介紹了此次機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘活動(dòng)的總體要求和時(shí)間安排,著重解析了競(jìng)聘方案。各職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)定崗定編原則和工作需要,分別介紹了本部門的職能、崗位設(shè)置和人員上崗資質(zhì)。競(jìng)聘定崗后的岸基地人員編制為59個(gè)。
葛依東總經(jīng)理向全體員工作了崗位競(jìng)聘動(dòng)員講話。他說(shuō),本次會(huì)議是繼11月10日“緊急動(dòng)員應(yīng)對(duì)金融海嘯危機(jī)形勢(shì)分析會(huì)”后的、對(duì)公司生存和發(fā)展十分重要的會(huì)議。當(dāng)前全球金融海嘯不僅對(duì)金融領(lǐng)域產(chǎn)生嚴(yán)重危害,而且對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也產(chǎn)生了危害,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)一步惡化,BDI指數(shù)徘徊在800點(diǎn),全球航運(yùn)業(yè)一大半的船東已經(jīng)處于虧損狀態(tài)。而此情況下,航運(yùn)企業(yè)降低成本、嚴(yán)格控制現(xiàn)金流成為必然的選擇。
南京遠(yuǎn)洋在這場(chǎng)“寒冬”中只有生存下來(lái),還有迎接春天的希望。怎么辦?葛總說(shuō),第一是開(kāi)源,第二是節(jié)流。開(kāi)源就是要采取靈活的經(jīng)營(yíng)策略,快速?zèng)Q策,搶市場(chǎng)、抓船期,要多拿COA合同、推進(jìn)新的項(xiàng)目、打開(kāi)非洲航線通道,經(jīng)營(yíng)好我們的主業(yè)。節(jié)流不是盲目地砍成本,而是對(duì)成本的優(yōu)化,是效率的提升。崗位競(jìng)聘就是節(jié)流的一個(gè)辦法,崗位設(shè)置根本是公司核心業(yè)務(wù)、核心功能,全體員工要改變牛市心態(tài),要講生存意識(shí)、危機(jī)意識(shí),要營(yíng)造“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入靠貢獻(xiàn)”的氛圍,想想我為企業(yè)做了什么,節(jié)約了什么,工作有價(jià)值嗎?追求卓越了嗎?
最后,葛總強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘分流工作政策性很強(qiáng),涉及到每個(gè)員工的切身利益,希望各部門認(rèn)真做好這項(xiàng)工作,希望全體員工理解和支持這項(xiàng)工作,通過(guò)改革南京遠(yuǎn)洋一定能夠把握下次發(fā)展機(jī)遇。
董事長(zhǎng)在講話中再次分析了金融海嘯下的國(guó)際航運(yùn)大勢(shì),并引用廣東省委書(shū)記汪洋的話“在危機(jī)中倒閉的都是落后生產(chǎn)力的企業(yè)”提醒公司。他還從德、智、體、美、勞五個(gè)方面評(píng)價(jià)南京遠(yuǎn)洋:德是指企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),幾年來(lái)南京遠(yuǎn)洋的發(fā)展得益于治理結(jié)構(gòu)合理和健全,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離,結(jié)果管理與過(guò)程考核相結(jié)合保證了南京遠(yuǎn)洋在正確的軌道上發(fā)展;智是指企業(yè)的技術(shù)門檻和市場(chǎng)反應(yīng)度,管理的老舊船適航適規(guī)是南京遠(yuǎn)洋的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)了專業(yè)化管理,隨著市場(chǎng)的變化,管理成本在保證安全適航的條件下要調(diào)下來(lái),公司對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)要加快,要集中精力跟蹤市場(chǎng),進(jìn)一步加大市場(chǎng)信息搜集的組織和分析力度;體是指公司財(cái)務(wù)狀況,南京遠(yuǎn)洋目前現(xiàn)金流不錯(cuò),在市場(chǎng)深幅下跌沒(méi)有明顯改變的情況下,公司的經(jīng)營(yíng)管理要以保住邊際利潤(rùn)為目標(biāo);美是指市場(chǎng)的美譽(yù)度,NASCO品牌在市場(chǎng)上有較好的美譽(yù),今后要鞏固和提升;勞是指主業(yè)是否突出,南京遠(yuǎn)洋是專業(yè)做件雜貨運(yùn)輸?shù)拇瑬|公司,突出主業(yè),不熟悉的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)不介入。
牟董事長(zhǎng)說(shuō),此次按照公開(kāi)、公平、公正的原則開(kāi)展崗位競(jìng)聘是一種改革措施,也是人力資源的常規(guī)工作,目的是通過(guò)改革改變?cè)谑袌?chǎng)陽(yáng)光明媚下形成的思維模式,減少內(nèi)部的惰性以適應(yīng)市場(chǎng)的變化,使南京遠(yuǎn)洋安全度過(guò)市場(chǎng)寒冬。
本次競(jìng)聘分流工作按計(jì)劃將于本月底結(jié)束。
作者:小林
信息來(lái)源:辦公室