4月1日，公司下發(fā)船員新的薪酬調(diào)整方案，方案的實(shí)施將對(duì)建設(shè)一支素質(zhì)高、服從意識(shí)強(qiáng)和業(yè)務(wù)技能好的船員隊(duì)伍，推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，起到有效的促進(jìn)作用。

公司于2010年7月制訂的船員薪酬方案，對(duì)調(diào)動(dòng)船員的工作積極性和引進(jìn)優(yōu)秀船員發(fā)揮了較大作用，但隨著時(shí)間的推移和船員市場(chǎng)的變化，船員薪酬水平有必要進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整。針對(duì)現(xiàn)狀，公司結(jié)合實(shí)際，按照市場(chǎng)化原則、有效激勵(lì)原則，再次提高了各航區(qū)的船員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，此次薪酬總額平均增幅約15％。該方案適當(dāng)調(diào)高了支持級(jí)船員工資，大幅度提高了東南亞航區(qū)大副、大管輪的工資，進(jìn)一步提升了船員凝聚力，對(duì)船員將起到較好的激勵(lì)作用。