隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源成本的不斷上升,國內(nèi)船員市場的供需關(guān)系將逐步趨緊。與此相對應,本輪航運業(yè)危機依然看不到明顯的復蘇跡象,世界各國船東在艱難的市場經(jīng)營和居高不下的企業(yè)運作成本之間努力拼搏。
去年以來,公司開始在船上嘗試聘用外籍大管輪工作,根據(jù)船舶反饋情況來看,外籍大管輪的聘用工作基本得到了所在船舶船長、輪機長和其他船員的認可與支持,外籍船員也表現(xiàn)出了較好的吃苦耐勞、勤學上進和團隊協(xié)作精神,普遍反映外籍船員服從性強,配合意識較好。當然,外籍船員也存在著一定程度的語言交流障礙等問題。但是,隨著航運業(yè)國際化進程的加快,船員國際化是一種趨勢。聘用外籍船員一方面對公司現(xiàn)有船員的語言要求將會進一步提高,另一方面,對公司現(xiàn)有船員隊伍綜合素質(zhì)打造、不同文化的交匯融通、船員外語水平的提高等將起到很好的促進作用。
公司今后將逐步擴大對外籍船員的聘用。為了進一步完善對外籍船員的管理,增強船長輪機長和公司岸基涉船部門對外籍船員的跟蹤管理和專業(yè)指導,結(jié)合公司管理實際,公司于近期制定了外籍船員聘用的相關(guān)管理規(guī)定,旨在通過規(guī)范相關(guān)制度,加強船岸互動,增強外籍船員的聘用安全性和聘用效果,提高公司對外籍船員的管理力度,提高船舶管理水平。